面对国内不断加重的东谈主口下滑和重生儿减少趋势，日本东谈主口最多遍及市东京的政府念念出新招，来岁要转变公事员的职责制黑丝 写真，增多休息日，并让低龄子女的家长有更宽松的职责时分。

据新华社报谈，日本东京齐知县小池百合子近日文告，琢磨从来岁 4 月起，为东京齐政府职员引入每周"作念四休三"职责制，旨在应付合手续低迷的生养率，匡助劳动女性均衡职责和育儿。

凭据上述新职责制，唯一能确保一个月、即四周内的计较职责时长达到 155 小时，东京齐的政府职员就不错一周职责四天、休息三天，也等于说，每周的职责日减少一天。按照现行轨制，东京齐政府职员执行"作念五休二"，除周末和节沐日之外，每四周还不错选择一个职责日休息。

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东京齐政府示意，"作念四休三"职责制的适用对象为东京齐政府职员，小时工等东谈主员之外。此外，东京齐政府还琢磨为子女为小学三年龄以下的职工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

这是东京齐政府为扭转当地超低生养率、任性东谈主口危险作出的最新戮力。为止昨年黑丝 写真，日本世界东谈主口已连接 15 年合手续下滑。

日本厚生办事省本年 6 月公布的统计数据浮现，2023 年日本重生儿数目为 72.7277 万，较上一年减少 4.3482 万，降幅 5.6%，总额生养率、即育龄女性平均生养子女东谈主数为 1.20，较上一年减少 0.06、降幅 4.8%。岂论是重生儿数目依然生养率，均连接八年减少，创有统计以来的最低记载。

日本媒体分析觉得，日本经济状态不适当，年青东谈主难以均衡职责和育儿之间的斟酌，晚婚、不婚景象增多等成分，共同激化了少子化的趋势。

西方媒体称，仅东京地区的重生儿数目就在 2012 年至 2022 年的十年间剧减 15% 以上。本年日本的总东谈主口和重生儿数目还将下滑，重生儿势将不及 70 万东谈主，自 1899 年有记载以来，年度重生儿东谈主数初度跌破 80 万大关的时分是刚刚畴前的 2022 年。

还有媒体指出，东京齐政府祭出减少职责日的新招是因为他们觉得，日本佳耦生养孩子数目减少的原因是职责太忙。不外，一些分析东谈主士并不看好东京齐政府的新招。他们觉得，除非日本职场文化发生根人道转念，不然这项新策略对生养率下跌的影响不大。

日本的职责文化特质是职责时分长、劳动谈德条款高、高度青睐出产率，因此出现会所谓"过劳死"景象。日本的加班文化以及承担家庭包袱的渴望，令好多女性在业绩和家庭之间靠近贫窭选择。

世界银行昨年的数据浮现，日本的劳能源参与率存在权臣的性别差距，女性为 55%，男性为 72%，突显了职场用工的不对等。IMF 称，在日本，从事柔和儿童和老东谈主等无偿职责的女性东谈主数是男性的五倍。

牛津大学 AI 伦理参议所的副教训 Ekaterina Hertog 指摘称，要让新政对生养率产生特深嗜的影响，并相沿日本已毕更大边界的性别对等，就必须转变职场文化，荧惑男性积极参与家庭生存。这种变化不会自行发生，可能需要班师针对劳能源商场推行的监管举措。

本文来自：华尔街见闻黑丝 写真，作家：李丹