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近期，就业报接到一齐读者回电，反应我方因“不会吸烟喝酒”而被公司新上任辅导诊疗岗亭。毛先生本年40明年，是上海一家纺织公司的办公室主任，依然在岗亭上任职了18年。据其高慢，新上任的司理对我方常有不悦，近期向我方发送了调岗奉告书，要将他调往所在公司下属分公司的迎接所去作念一般的责任主说念主员，责任内容主要是给保安保洁东说念主员作念培训。

“这责任内容跟我正常肃穆的有相差，而且，最主要的是他给出的根由很离谱，等于说我不会吸烟喝酒，不符合办公室主任这个岗亭。”毛先生暗示，“我在这个岗亭上干了这样多年，若何会不符合？”毛先生与该公司坚硬了两份左券，就业左券和聘请左券均还在有用期限内。

据了解，当今两边经初步协商，毛先生即刻调往新责任岗亭开展责任，但在半年内，情欲九歌迅雷下载薪资待遇仍然按照原有岗亭进行披发。

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此事引起不少网友策划，声息不一。

不少网友对本案例中毛先生的阅历暗示沮丧，认为该单元过分诳骗了用工自主权，莫得赐与就业者充分的尊重。“东说念主家依然在岗亭上从事了这样多年，如果认为他不堪任该责任岗亭，不错出示关连笔据讲授，再对其进行岗亭诊疗，而不是一言堂！”“办公室主任不会吸烟喝酒王人要被针对啊，要是销售岗亭我认为还有小数意思意思！”

也有网友指出，可能公司思升迁新东说念主，而且搭理先给毛先生保留半年的原有岗亭待遇，“也算是体面地给了一个台阶了”。但也有网友不买账，认为若莫得正直根由，毛先生有权拆开调岗。

还有网友从本身阅历起程感叹说念，在内容责任中，就业者很难拆开公司的岗亭改造安排，“即使拆开之后持续留在原有岗亭，以后的日子也不会好过。”说念出了珍爱见不合中，就业者抵抗企业的劣势处境。

众人不雅点

《中华东说念主民共和国就业左券法》第三十五条章程：“用东说念主单元与就业者协商一致，不错变更就业左券商定的内容。变更就业左券，应当给与书面形状。”有驳倒东说念主士聚首本案件指出，“诊疗职工岗亭，最起码要有合理正当的根由，而且与职工充分疏浚协商。聚首责任岗亭条件来看，以不会吸烟喝酒为由对办公室主任进行调岗，彰着短少合感性。”

因此，关于用东说念主单元来说，在坐蓐见解或处理诊疗时，率先应当采用与就业者充分协商，尽量通过变更或补充坚硬就业左券方式完成诊疗；若未能协商一致，在基于用工自主权诊疗就业者责任岗亭或所在时，也要充分沟通就业者的权力保险问题。

算作就业者，也应富厚用东说念主单元发展需要，在岗亭发生诊疗时，充分了解对我方权力的影响，积极与用东说念主单元开展协商，共同寻求诊疗变化中的融合。

 （就业报 整理：朱兰英）萝莉 视频