记者同道：偷拍厕所女同学

您好。我是一家企业的粗鄙员工，今有一事斟酌。

咱们试验的是尺度工时，但是由于咱们收入不高，企业平淡若是安排加班，咱们皆会奋勇插足。

本年国庆技巧，由于赶工，企业条款咱们放沐日加班加点，咱们一线员工拔除休息，坚握上班。然而，别传企业只会支付三天的加班费，另外四天的加班，只给补休，不给加班费。咱们觉得，国度限定加班必须支付加班费，咱们加班加点即是为了加班费，企业应该给咱们的是钱，而不是补休。企业却觉得，给补休已经给加班费，企业是有给与权的偷拍厕所女同学，这是法律赋予企业的权利。

我思问问，企业这种说法对不合？

阿土

阿土：

您好。加班费和加班补休如何给，国度是有明确限定的。阐发《办事法》限定，安排办事者延伸使命时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排办事者使命又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休沐日安排办事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也即是说，2024年国庆节天然休假7天，但相对应的加班工资却不雷同。具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节沐日，若是这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，若是这两天加班，企业应该最初辩论安排补休，若是无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至10月6日，则是周六、周日，其支付加班工资的行径与上述疏导。

在这里，咱们需要提防指出的是，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，亦然用东说念主单元的法界说务，其盘算推算是充分保护办事者的休息权和躯壳健康权。

（办事报 赵竺安）偷拍厕所女同学